4대보험 계산기 2027: 2026년과 월 공제액 비교

장기요양보험은 건강보험료에 연동 비율을 곱해 따로 고지되는 보험료입니다. 2026년은 건강보험료의 13.14%, 2027년은 13.90%로 의결됐습니다. 그래서 급여명세서에도 건강보험과 별도 줄로 나옵니다.

산재보험료는 전액 회사가 부담합니다. 근로자 공제 합계와 공제 후 금액에는 넣지 않습니다.

월 급여에 포함된 법정 비과세 금액(예: 식대 월 20만원)을 넣습니다. 비과세는 보험료 산정 기준을 줄일 뿐, 실제로 받는 급여에서 한 번 더 빼지 않습니다.

국민연금 요율이 4.75%에서 5%로, 장기요양 비율이 13.14%에서 13.90%로 오르기 때문입니다. 건강보험료율은 동결이라 같은 보수월액이면 금액이 같습니다. 고용보험은 정부안이 확정되면 함께 달라집니다.

같지 않을 수 있습니다. 국민연금은 신고한 기준소득월액(천원 단위, 상·하한 적용)을, 건강보험은 보수월액을 씁니다. 급여명세서 기준이 다르면 고급 입력에서 보험별 기준 금액을 따로 넣으세요.

회사 부담 참고액을 켜면 국민연금·건강보험·장기요양 회사분과 고용보험 실업급여 회사분을 보여줍니다. 고용안정·직업능력개발 사업분과 산재보험은 사업장 규모·업종에 따라 달라 포함하지 않았습니다.

이 계산기는 사업장에 고용된 일반 근로자의 월 보험료만 계산합니다. 지역가입자 건강보험료(소득·재산 점수)와 프리랜서 사회보험은 범위 밖입니다.

회사가 신고한 기준소득월액·보수월액이 실제 월급과 다를 수 있고, 연말·보수총액 정산분이 더해지기도 합니다. 단수 처리도 통용 방식(국민연금 원 미만, 건강·장기요양·고용 10원 미만 버림)으로 계산해 몇십 원 차이가 날 수 있습니다.

확정·의결된 항목만 계산하고, 고용보험처럼 정부안 단계인 요율은 기본 합계에서 뺍니다. '정부안 가정' 옵션을 켜면 가정 합계를 따로 보여주며, 확정 합계와 같은 배지로 표시하지 않습니다.

12개월 내내 같은 조건이라고 가정한 값일 뿐입니다. 국민연금 상·하한이 7월에 바뀌고 정산분도 생기므로 실제 연간 합계와는 다를 수 있습니다.